産前産後休暇・育児休暇でいったん職場を離れるのは自然なこと。
でもいざ再就職となると、まだまだ様々な壁があるのが現状です。
総務省「就業構造基本調査」(2002年)によると、育児のため離職した女性のうち、半数以上の52.4%が、4年以上の離職期間を経た後に再就職しています。
離職期間と再就職時の就業形態の関係を見ると、離職期間が1年未満の場合には16.2%が正社員として再就職しています。
しかし、1~2年未満では10.4%、2年以上では7.7%と、離職期間の長期化とともに正社員としての再就職率は低下します。
経済産業省「人材ニーズ調査」(2004年)によると、「中途採用で募集した人数の採用に至らなかった要因(未充足要因)は何ですか。」という問に対する回答では、「能力・資格・経験 」が44.1%を占めています。
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