託児付きプランを検討中の法人様、募集中です

継続的にサービスを利用したくても、子どもが産まれると預け先の確保が難しく、どうしても足が遠のいてしまうもの。
子育て世帯に積極的にアプローチしたい法人様・店舗様は、ぜひお問合せください！また子連れでは利用しづらい施設や店舗などもご相談ください。ママもお子さまも、それぞれが充実した時間を過ごしていただけるようサポートいたします。

託児付きプラン導入には、2つの方法があります。

◎名古屋駅の託児所はないとと提携をする
◎新規で託児スペースを設ける

詳しくはこちら

はないとは、地域の法人様と提携しています。

こちらからご覧いただけます。

提携の職業訓練校と実施する求職者向けの子育て支援サービス

託児所はないとでは2019年8月より、職業訓練中の託児の委託を開始しました。一般的な保育園では対応が難しい年度途中の入園・職業訓練期間の3か月あるいは６か月を対象とした月極保育が可能です。お預かりは「一時お預かり専用託児所 はないと」にて行っております。

詳細につきましては、お問い合わせください。

従業員の皆さまが安心して働くことができる環境づくり

「子育て中の不安を解消し、安心して働くことができる環境をつくりたい！」
自社運営せず、必要な時にだけ、提携の託児所を利用しませんか？従業員様は保育園入園を待たずに勤務を開始できるため、スムーズな職場復帰が可能となります。

継続的な託児をご希望される場合

月16日以上就労される場合は、

をご案内しております。

勤務日数が少ない場合は「一時お預かり専用託児所はないと」との提携となります。

月極保育のご利用をご検討の法人様へ

「事業所内保育園いちりん なごや園」との提携となります。

福利厚生を充実させて、採用力を獲得！

女性にとって、出産・育児は不安を伴う大きなイベントの一つです。産後の預け先や、保育園入園以前のリフレッシュ目的での一時預かりなど、出産に伴う不安を軽減し、将来への希望をもっていきいきと仕事ができる環境を従業員に提供できます。

1. 求人効果の増加

   提携託児所があることは求職者にとって大きな安心材料となり、女性の採用を進めるうえで非常に有効です。託児付き求人にすることで、応募時のハードルをぐっと下げ、御社の求人情報に付加価値を高めることが可能です。

2. 職場復帰の支援に

   育児休暇後の復帰時、保育園入園時期と復帰時期がずれることで預け先の確保が難しく、復帰に際しての大きなハードルとなります。提携託児所があれば、預け先が見つからないという心配もなく、スムーズに職場復帰が可能となります。

事業所内保育園「いちりん®」

弊社では配置基準を上回る人員配置を行い、お預かりに際しての持ち物不要（てぶらほいく®）、完全園内調理のおいしいごはんをご用意し、利便性高く、安心安全な環境で保育を行っております。ぜひお問い合わせください。

企業主導型保育園（法人枠）のご案内

人事・総務・採用のご担当者様へ

保育園は随時見学可能です。お声がけいただければ、詳しくご説明させていただきます。お気軽にお問い合わせください。